{"id":2013,"date":"2025-08-22T14:56:45","date_gmt":"2025-08-22T17:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/sengepa.com.br\/portal\/?p=2013"},"modified":"2025-08-22T15:14:06","modified_gmt":"2025-08-22T18:14:06","slug":"acordo-coletivo-entre-sinaenco-e-senge-pa-garante-reajuste-salarial-e-beneficios-para-engenheiros-no-para","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sengepa.com.br\/portal\/acordo-coletivo-entre-sinaenco-e-senge-pa-garante-reajuste-salarial-e-beneficios-para-engenheiros-no-para\/","title":{"rendered":"Acordo Coletivo entre SINAENCO e SENGE-PA garante reajuste salarial e benef\u00edcios para engenheiros no Par\u00e1"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Foi firmada na ter\u00e7a-feira (19), a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) 2025\/2026 entre o Sindicato Nacional das Empresas de Arquitetura e Engenharia Consultiva (SINAENCO) e o Sindicato dos Engenheiros no Estado do Par\u00e1 (SENGE-PA). O acordo, que vigorar\u00e1 de 1\u00ba de maio de 2025 a 30 de abril de 2026, assegura significativos avan\u00e7os salariais, benef\u00edcios e condi\u00e7\u00f5es de trabalho para a categoria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais destaques do acordo:<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Reajuste Salarial<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>5,32% de aumento<\/strong>\u00a0a partir de 1\u00ba de maio de 2025, aplicado sobre os sal\u00e1rios de abril.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Pisos Salariais<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engenheiros com mais de 2 anos de forma\u00e7\u00e3o:\u00a0<strong>R$ 11.293,69<\/strong>\u00a0(40h semanais).<\/li>\n\n\n\n<li>Engenheiros em in\u00edcio de carreira (at\u00e9 2 anos):\u00a0<strong>R$ 8.372,39<\/strong>\u00a0(30h semanais), com possibilidade de extens\u00e3o de jornada para treinamento sem remunera\u00e7\u00e3o extra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros (PLR)<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor m\u00ednimo garantido de\u00a0<strong>R$ 368,40 + 16% do sal\u00e1rio<\/strong>, limitado a\u00a0<strong>R$ 767,04<\/strong>\u00a0para o ano de 2025, com pagamento at\u00e9 o primeiro semestre de 2027.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Benef\u00edcios<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vale-refei\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0R$ 39,00 (com desconto m\u00e1ximo de 20%).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aux\u00edlio-creche:<\/strong>\u00a0R$ 343,07 por filho at\u00e9 6 anos e 11 meses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguro de vida:<\/strong>\u00a0cobertura de at\u00e9 10 vezes o sal\u00e1rio, limitada a R$ 46.793,22.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complementa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria<\/strong>\u00a0em casos de afastamento por sa\u00fade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Jornada e Banco de Horas<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada padr\u00e3o de 40 horas semanais.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de banco de horas com limite de 32h\/m\u00eas e per\u00edodo de compensa\u00e7\u00e3o de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Licen\u00e7as e Estabilidade<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Licen\u00e7a-maternidade:<\/strong>\u00a0120 dias, extensiva \u00e0 ado\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estabilidade<\/strong>\u00a0para gestantes e v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantia de emprego para empregados pr\u00f3ximos \u00e0 aposentadoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Inclus\u00e3o e Diversidade<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconhecimento expresso de direitos para uni\u00f5es homoafetivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">:: Multa por Descumprimento<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estabelecida multa de 5% do sal\u00e1rio normativo por empregado e por infra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assinatura e Vig\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O documento foi assinado digitalmente por&nbsp;<strong>Nilson Barbosa de Sousa<\/strong>&nbsp;(SENGE-PA) e&nbsp;<strong>Russell Rudolf Ludwig<\/strong>&nbsp;(SINAENCO) nos dias 19 e 20 de agosto de 2025, com validade jur\u00eddica garantida pela MP 2.200-2\/2001 e Lei 14.063\/2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o reflete um entendimento maduro entre patr\u00f5es e empregados, alinhando desenvolvimento setorial com valoriza\u00e7\u00e3o profissional, e servir\u00e1 como refer\u00eancia para as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas no segmento de engenharia consultiva no estado do Par\u00e1.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Foi firmada na ter\u00e7a-feira (19), a 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