{"id":493,"date":"2022-08-24T05:47:08","date_gmt":"2022-08-24T08:47:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sengepa.com.br\/portal\/?p=493"},"modified":"2025-04-14T13:38:54","modified_gmt":"2025-04-14T16:38:54","slug":"como-anda-a-participacao-das-mulheres-no-mercado-da-energia-solar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sengepa.com.br\/portal\/como-anda-a-participacao-das-mulheres-no-mercado-da-energia-solar\/","title":{"rendered":"Como anda a participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado da Energia Solar?"},"content":{"rendered":"\n

Queremos igualdade de oportunidades em todos os setores! Ou seja, o ideal seria que homens e mulheres pudessem competir na mesma parcela para diversas vagas de trabalho, incluindo para engenharia de energia solar. Afinal, como bem sabemos, sexo, cor, religi\u00e3o e mais n\u00e3o define nossa capacidade profissional<\/a>, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3 que, antes de tudo, precisamos tamb\u00e9m lembrar as mulheres que, sim, todas s\u00e3o capazes de atuar em mais \u00e1reas do que imaginam, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de um pa\u00eds melhor!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por exemplo, voc\u00ea j\u00e1 pensou em ser engenheira? Em pa\u00edses mais desenvolvidos do que o nosso, s\u00f3 um quarto da popula\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria para cursos de Engenharia \u00e9 de mulheres \u2013 um quarto. E que tal ser engenheira especialista em produ\u00e7\u00e3o de energia solar? Lembrando que este \u00e9 um setor que est\u00e1 em grande expans\u00e3o, sobretudo com a crise de energia, h\u00eddrica e de combust\u00edveis que temos vivenciado nos \u00faltimos anos. Mas falta visibilidade das mulheres no setor de energia e a escassez de modelos de lideran\u00e7as femininas no setor que sirvam de inspira\u00e7\u00e3o para outras mulheres. Voc\u00ea pode ser esse exemplo! O que acha?<\/p>\n\n\n\n

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Imagem reproduzida de Portal Solar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A realidade do setor<\/h2>\n\n\n\n

Assim como qualquer outro tipo de profissional que visa atuar em certa linha de carreira, as mulheres do setor da energia solar devem estudar muito e buscar sempre por capacita\u00e7\u00e3o<\/a>, estar atentas \u00e0s oportunidades econ\u00f4micas, batalhar por sua representa\u00e7\u00e3o, alimentar seu esp\u00edrito empreendedor e de lideran\u00e7a, e cuidar da sua sa\u00fade e bem-estar<\/a>. Infelizmente, elas precisam estar preparadas para enfrentar tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es de preconceito. Porque, sim, de acordo com pesquisa realizada pela empresa C40 Cities Finance Facility, 92,8% das mulheres que atuam no setor fotovoltaico j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o ou preconceito, como machismo e desconfian\u00e7a do trabalho executado. E isso \u00e9 inacredit\u00e1vel! Estamos falando de uma \u00e1rea de ci\u00eancia, tecnologia e engenharia!<\/p>\n\n\n\n

Mas vale lembrar que a maioria das grandes empresas est\u00e3o trabalhando para quebrar estes estigmas de g\u00eaneros na forma\u00e7\u00e3o de trabalhos, fazendo diminuir cada vez mais a desigualdade para inser\u00e7\u00e3o de homens e mulheres nas carreiras que desejam, e contribuindo para melhorar o desenvolvimento de v\u00e1rios setores. Claro que nunca \u00e9 demais aumentar a capacita\u00e7\u00e3o e incentivo dos funcion\u00e1rios, reconhecimento e credibilidade, desenvolvimento do setor, al\u00e9m de promover programas que combatam ass\u00e9dios e viol\u00eancia de g\u00eanero, e criar pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es voltadas ao combate desses casos e garanta condi\u00e7\u00f5es equ\u00e2nimes \u00e0s trabalhadoras. E quem pensa ir contra isso deve raciocinar um pouco mais, pois diversidade \u00e9 um atributo que vem sendo muito cobrado por acionistas e grandes investidores, sobretudo visando as quest\u00f5es de ESG \u2013 ambientais, sociais e de governan\u00e7a<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Desigualdade comprovada em n\u00fameros<\/h3>\n\n\n\n

\u00d3bvio que a realidade est\u00e1 longe do desejado. Quer ter uma no\u00e7\u00e3o melhor disso? A empresa de consultoria Greener tamb\u00e9m divulgou recentemente os dados de uma pesquisa que apontou que das quase 700 empresas que atuavam com gera\u00e7\u00e3o de energia solar fotovoltaica no Brasil em 2020, 40% n\u00e3o tinha funcion\u00e1rias do sexo feminino. Entre as mulheres empregadas no segmento, mais da metade est\u00e3o em cargos n\u00e3o t\u00e9cnicos, mas administrativos ou de recursos humanos. S\u00f3 15% das mulheres \u00e9 que est\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas, sendo 12% em projetos de Engenharia e 3% em montagens e instala\u00e7\u00f5es de equipamentos e sistemas. Um cen\u00e1rio bem ruim, certamente!<\/p>\n\n\n\n

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Imagem reproduzida de Portal Solar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perfil da m\u00e3o-de-obra feminina<\/h3>\n\n\n\n

Outro dado importante levantado pela C40 \u00e9 que a m\u00e3o-de-obra feminina interessada em trabalhar com energias renov\u00e1veis e energia solar \u00e9 mais jovem que a masculina, entre a idade de 25 e 39 anos. Elas tamb\u00e9m s\u00e3o bem mais escolarizadas, mas\u2026 novamente, pelos mesmos motivos arcaicos, desculpas impregnadas de estere\u00f3tipos, os profissionais de g\u00eanero masculino, em compara\u00e7\u00e3o, ganham em m\u00e9dia 31% a mais que suas colegas. \u00c9 mole? Dito isso, \u00e9 urgente a necessidade fomentar a participa\u00e7\u00e3o feminina, negra, de baixa renda e outras minorias para tornar o setor mais inclusivo e diverso!<\/p>\n\n\n\n

Bem, falando assim, parece que o quadro das mulheres na Engenharia de Energia \u00e9 ruim, mas n\u00e3o. Em compara\u00e7\u00e3o com outras engenharias que est\u00e3o em alta no momento, como a que lida com combust\u00edveis, \u00f3leo e g\u00e1s, a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na forma de trabalho \u00e9 significativa, representando 32%, segundo a Ag\u00eancia Internacional de Energia Renov\u00e1vel. No mundo, hoje, h\u00e1 quase 12 milh\u00f5es de ofertas de empregos no setor \u2013 e a tend\u00eancia \u00e9 de aumentar cada vez mais com o passar dos anos. Ent\u00e3o, bora mulherada preencher essas vagas?!<\/p>\n\n\n\n

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Imagem reproduzida de Blog Blue Sol<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Dentro e fora do Brasil<\/h3>\n\n\n\n

No exterior, uma empresa que apoia demais trabalhadoras do sexo feminino \u00e9 a Hypatia. Em seu pa\u00eds, \u00c1ustria, h\u00e1 19,3% de mulheres nas empresas do setor de energia, sendo 10,6% em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a; j\u00e1 no setor de energias renov\u00e1veis esse n\u00famero saltou para 29,6% de mulheres trabalhadoras, 18,2% em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Bom, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas poderia ser melhor, se mais mulheres encaminhassem seus curr\u00edculos para \u00e1reas t\u00e9cnicas. Por exemplo, j\u00e1 faz quatro anos que a empresa alem\u00e3 50Hertz, que atua no segmento de transmiss\u00e3o de energia e grids inteligentes, publica an\u00fancios de emprego direcionado a esse p\u00fablico feminino e tenta cumprir essa meta de colocar mais mulheres em cargos de alta gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, essa disparidade de g\u00eanero no setor de energia deve ser combatido pelas pr\u00f3prias mulheres, pois h\u00e1 espa\u00e7o para abrigar sua m\u00e3o-de-obra, basta acreditar e ir \u00e0 luta! Mas est\u00e1 sem networking? Sem problemas! Voc\u00ea pode ir atr\u00e1s de programas como da Rede Brasileira de Mulheres na Energia Solar (MESol) para saber de boas oportunidades na \u00e1rea. Fica a dica!<\/p>\n\n\n\n

Fontes:<\/em>\u00a0Portal Solar<\/a>,\u00a0Cesar Engenharia<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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